アビリティスタッフのメッセージ
2001年に創業以来当社がこの仕事をするにあたり大切にしていることが３つあります。
1.求職者の方が転職先で幸せになること
求職者の方が求めているのは単なる転職先ではありません。自分が活躍できてそれが認められる場所です。さらに長い時間を共に成長しながら過ごせる仲間も大事です。つまるところ幸せになれるところが一番求められている転職先だと思います。こういった企業を紹介できるように当社では企業の人事の方々と密に連携して情報をしっかりと聞き取りしております。
2.受け入れ先の求人企業の担当者が幸せになること
企業側の担当者の方も、求職者の方が仲間になることにより今までの仕事がより効率的にできるようになったり、新しい事への取り組みができるようになったりすることにより幸せになって欲しいと思います。それが結果的に会社の成長に貢献することになり、関係者の方が全て喜んでくれる、そういう循環ができる求職者のご提案をめざしたいと考えています。
3.求職者、求人企業の担当者と末永くお付き合いすること
ご紹介した時だけではなく、求職者も企業側の担当者もできれば一緒に末永くお付き合いさせていただきながら、しっかりとフォローやケアができる存在になりたいと考えています。そのために、個別面談や、フォローアップランチ、フォローアップディナーなど定期的にお会いする機会を設けるようにしています。
ご縁があって知り合った方々が少しずつでも幸せになっていただければ嬉しい、という考えが根底にあります。 もちろん簡単なことではありませんが私たちが目指すべきサービスはこの考えの上に成り立っています。
アビリティスタッフの特徴
20年間の経験
2001年に創業し2020年で20年、多くの方の転職支援を行ってまいりました。
創業当初はITエンジニア専門のエージェントとしてスタートいたしましたが現在ではITエンジニアに加え営業、バックオフィスを強みとしております。
20年で蓄積した豊富な経験とコンサルティング力で求職者の方を精一杯ご支援させていただきます。
90％の書類通過率
転職における最初のポイントは面接まで進むことができるかどうかだと考えています。
そのため履歴書、職務経歴書は大変重要な書類であり求職者そのものを表す分身です。書き方や表現の仕方一つで見え方が大きく変わります。
当社では19年間の経験を生かして皆様個人個人に合わせた書類の作成方法をサポートしております。
2.5件 平均紹介案件数
大手の紹介会社に相談に行かれた方はご存じかと思いますが、とにかく提案される求人の数が多いということ。その中で自分がマッチしそうな案件を探すのは意外と難しいことです。
求職者のご希望だけではなく人柄や性格なども求人会社の社風やカルチャーにマッチしているかどうかまでを考えてご提案するのが本来のエージェントの役割だと考えおります。
そのため大手と比べてご紹介する求人案件の数が少なくなっていますが、それは求人企業の情報を広く深く知っているからできる 当社の大きな特徴の一つです。
89％ 内定承諾率
内定をいただいてから承諾するかどうするかは多くの方が悩まれるところだと思います。
本当にこの会社でよいのか？待遇は満足できるのか？業務内容は間違いないのか？家族を説得できるのか？などなど一人一人悩みは違うと思います。
当社では時間をしっかりと使い、納得して判断できるようなサポートを行っております。
92％ 企業への定着率
転職は新しい会社に入社してからが本番となります。それまでにも最善のサポートはさせていただきますが、やはり入社してからが求職者と求人企業のスタートとなります。
入社されてからスムースに会社になじめるかどうかが重要なポイントになると思います。当社では入社後の1か月以内を目途に近況を確認するためのフォローアップを行っております。
入社後悩まれている場合などはその時にお話をお聞きしてアドバイスなどを行います。
100% 長期にわたるご縁
ご支援させていただいた方皆様と転職時期だけではなく長期のお付き合いをさせていただいております。
大手ではなかなかできない、きめ細やかなサポートやフォローなどを行わせていただくことでキャリアに関するご相談や、友人、ご家族の転職支援も多くさせていただいております。
「縁あれば千里」ということわざは当社の座右の銘です。人も仕事もご縁からスタートして広がっていきます。
これからもいただいたご縁を大切にしてまいります。